KPSS puanlarıyla yapılacak olan ikinci merkezi yerleştirme Haziran ayında www.osym.gov.tr üzerinden online tercih ile yapılacak. Adaylar uygun kontenjanlardan 30 tanesini tercih edecekler ve aynı kontenjanı tercih eden adaylardan en yüksek puana sahip olan aday yerleştirilecek.

Tercih kılavuzunda iki çeşit kontenjan var

Merkezi yerleştirmelerde sadece kadrolu memur alınıyor gibi algılansa da aslında bunun yanında bir de sözleşmeli personel alımı vardır. Bu 399 sayılı KHK'ye tabi KİT sözleşmeli personelidir. (Bunlar 4/B sözleşmeli ile karıştırılmamalıdır.)

Kadrolu memurluk ile 399 KİT sözleşmeli personelin detaylı karşılaştırması için tıklayınız.

Kamu kurumlarında çalışanların tercih ve geçiş durumu

Kamu kurumlarında farklı statülerde istihdam edilen çok sayıda aday KPSS'ye girmiştir. Şunu belirtelim ki bunların hepsinin (Kasımda merkezi alımda yerleşenler hariç) tercih hakkı vardır.

Kamuda çalışanların statülerine göre tercih ve yerleşmeleri durumunda nasıl geçiş yapacaklarını inceleyelim

a) 657'ye tabi kadrolu memur olarak çalışanlar: Kadrolu memur olarak çalışanlar tercih yapabilir. Ancak 2017/2 Kasım merkezi alımlarında yerleşenler 2017/1 alımlarında tercih yapamazlar.

Kadrolu yerleşirse; Bu kişiler 2017/1 alımlarında kadrolu olarak yerleşirse istifa etmeyeceklerdir. Muvafakat alarak yeni yerleştiği kuruma geçiş yapacaklardır. Muvafakat kurumların kendi aralarında yaptığı bir işlemdir adaylar müdahale edemez. Kurum muvafakat vermezse dava açılabilir ve genel olarak kazanılmaktadır. Bu konuda sıkıntı yaşayanların bize danışmaları uygun olacaktır.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; memuriyetten istifa eder ve beklemeden hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

b) 399 KİT sözleşmeli olarak çalışanlar: KİT'ler DHMİ, TCDD, EÜAŞ gibi kurumlardır. Bu kurumlarda çalışanların da tercih hakkı vardır.

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

c) 4/B sözleşmeli çalışanlar: Halk dilinde yaygın olarak kullanılan sözleşmeli personel kelimesi ile kastedilen istihdam türüdür. ( 4/B'den istifa eden bir kişi başka bir 4/B istisnalar haricinde 1 yıl beklemek zorundadır. Ancak merkezi alımlarda 4/B kontenjanı olmadığı için bu konuda detaya gerek yoktur.)

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

d) Diğer mevzuata tabi sözleşmeli personel: Belediyeler, TKDK, Çevre Bakanlığı gibi kendi özel mevzuata tabi olarak çalışan sözleşmeli personeldir. Bunlar 399 veya 4/B değildirler.

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

e) 4/C'ye tabi geçici personel olarak çalışanlar:

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

f) Kamu işçisi olarak çalışanlar

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

g) Taşeron işçisi olarak çalışanlar:

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.

h) Bankalarda çalışanlar

Kadrolu yerleşirse; istifa eder ve beklemeden memur olarak göreve başlar.

399 KİT sözleşmeliye yerleşirse; mevcut hizmet sözleşmesini feshederek istifa eder ve beklemeden yeni kurumundaki hizmet sözleşmesini imzalayarak görevine başlayabilir.